AI 重塑 HR 招聘：AI 得賢招聘官的智能革新
AI 正深度滲透人力資源領域，從招聘到培訓、績效評估再到員工體驗，HR 全流程的 AI 轉型已成為行業趨勢。而在招聘環節，“選對 AI 工具併發揮其實際價值” 成為 HR 部門面臨的核心課題，近嶼智能推出的第六代 AI 得賢招聘官・AI 面試智能體，給出了經全球 500 強及國內頭部企業驗證的解決方案。
核心優勢：讓招聘更精準、更智能
- 科學評分，告別主觀判斷
AI 得賢招聘官依託心理測量學雙重指標驗證（效標效度 + 重測信度），實現高精度評分，其結果經多輪 “人機對比實驗” 確認，數據穩定且可解釋，用算法替代經驗判斷，讓招聘決策更科學。6.3 版本的推出，使其在面試智能體領域達到國際領先水準。 - 全環節智能協同，效率倍增
這款 AI 工具的 “智能” 體現在動態互動與流程優化中：一道題目可同時評估多項能力指標，實現初篩與複試一體化，效率提升 50%；能根據候選人回答生成針對性追問，如同資深面試官直擊關鍵；自動挖掘簡歷關鍵信息與模糊點，通過遞進提問杜絕造假；同時覆蓋通用勝任力與編程、財務、算法等專業技能評估，解放 HR 與專業面試官的重複勞動。 - 優化候選人體驗，傳遞企業價值
針對傳統 AI 面試 “冷、硬、機械” 的痛點，AI 得賢招聘官打造擬人化交互體驗：精準識別候選人語速、情緒與語氣變化，引導其放鬆發揮；自動銜接回答狀態，實現無斷點流暢面試；語音與口型高度匹配，營造沉浸式溝通場景；候選人可主動詢問職位、福利等問題，AI 即時響應，讓面試成為傳遞企業文化的重要載體。
全流程自動化：從尋訪到溝通的閉環
除 AI 面試功能外，近嶼智能同步推出 AI 得賢人才尋訪智能體，構建全自動招聘引擎，無需人工干預即可完成全流程閉環：30 秒快速啓動，無需人工值守；自動篩選並精準識別候選人；通過問答式溝通篩選匹配人選，自動退出不匹配者；全覆蓋回覆未讀消息，避免遺漏潛力人才；以自然對話方式獲取簡歷，提升溝通效率；系統自動同步 ATS 檔案，保障數據流轉安全完整，整體效率提升 10-100 倍，實現從 “經驗判斷” 到 “數據決策” 的跨越。
廣泛應用與行業認可
目前，AI 得賢招聘官已服務於西門子中國、阿里巴巴國際、招商銀行、TCL、中廣核集團、太平保險等上千家知名企事業單位，同時獲得浙江大學、上海交通大學等頂尖高校的認可，其效能在各類場景中得到充分驗證。
