一轉眼2020年了，還記得剛轉行做前端的2014年底那一天，滿懷激情和感激從8層寫字樓搬到5樓去的情形，感謝接受和引薦我的兩位leaders，也從心底默默發誓一定要在新崗位裏好好工作，不拖團隊後腿。那會我還只會切圖，那會我Jquery只會用一些皮毛，那會構建項目用的還是百度的fis，那會我們還需要適配IE7,那會移動端開發我還是一知半解......
記得剛轉行到前端的前3個月，每一天都感覺很充實，一方面來自於忙碌的工作，一方面來自這種"所見即所得"的開發成就感，每每實現一個js效果都欣喜不已，感覺這一切都好神奇。遇到難解的問題時，也會向同事請教，每天跟高手們混在一起，甚至會手把手教你寫代碼，那會感覺女生好有優勢啊，至今這些高手們去了滴滴、螞蟻金服、騰訊的，還有在原公司呆着的。他們現在都混得不錯，也都是90後，未來可期。
這一份前端工作，換了新的leader，也換了差不多整個團隊，也引進了新技術，開始用grunt構建，然後慢慢用起了webpack。不過那會我也只是個開發，這些構建層面的東西我也只是知道有這麼個東西。那會vue剛出來不久，用的人還不多，我便開始試着用vue來開發簡單的項目頁面了，也算是公司第一個使用vue開發的，這也成為了我之後換工作時説的瞭解vue的經驗點了。
呆了1年半後，由於剛轉崗過來工資不高，工資也沒漲多少，能力上去了卻也比不上新招進來的員工。於是，也考慮換新工作了。
找工作是一個很好的瞭解自己知識水平的途徑，每一次面試後就會回想今天的筆試題，消化知識盲點，真的發現面試時也能學到好多知識，這些知識在工作當中可能你根本不會碰到，但是就會被考到，以前我一直不理解這種不會被編寫的代碼為什麼會拿來問，又有什麼意義。現在我終於明白了，這並不是完全沒有意義的。
我的第二份前端開發工作進入了一個互聯網金融行業，當時這家公司剛剛在美上市不久，能夠順利進入這家公司當時我是很欣喜的，後面也從同事們口頭證實，招我進來前，差不多招聘了有1年半的時間都沒有招到人，要麼就是沒有合適的人選，終於碰到一個不錯的前端又被上級給否了，上面又在乎學歷和背景，我沒有很好的學歷，但之前在新浪工作過可能給我加分了。
我在的部門前端只有5人，卻每個人都是精英，曾經我以為自己呆的第一家公司能力已經不錯了（當然也是同事反饋不錯），然而來了這家公司我才知道“天外有天，人外有人”，有一個大神真的可以帶動整個團隊的技能。
在這裏，我第一次接觸到了React,第一次開始真正用到了vue,我發現他們已經把webpack、gulp、react、vue、babel、nodejs玩得很溜了，那會我也是第一次知道mock數據這個東西。2016-2018這小兩年時間，我雖然在公司也只是維護項目的迭代，但看到這些優雅的代碼，沒有一句冗餘的代碼，慢慢的自己也養成了寫代碼的規範，在代碼編寫上面完全脱胎換骨。
感謝自己的幸運，能夠在自己的職業生涯中遇到這樣的技術團隊。到如今，5年的時間，感覺自己的進步還是挺大的，當然我的人生也已經邁入了30有餘有年齡了。
30+，這個年齡對於IT女性來説簡直是殘忍！面臨了就業的煩惱和家庭的兼顧，一旦不工作了，你就會擔心明天的口糧、房貸問題。
2019年是互聯網寒冬的一年，特別是對於互聯網金融這個行業來説，更是處於困境，我們公司這年6月份每個部門人員減半（不過還算良心都拿了補償），12月份也從大的辦公樓搬到了小的辦公樓，剛剛又出來了本週起實行單休，這種變相裁員的方式，簡直太殘忍了〜
也許2020年行業也不樂觀，我開始考慮：如果説放棄現在的職業，轉行，又覺得十分可惜，畢竟自己也能夠獨擋一面了，技術的學習也越來越熟捻了。
相信很多人今後都會有我的憂慮，畢竟人都會老，但希望在未來的日子裏，企業能夠減少對30+女程序員的偏見，因為我們不但寫得一手寫代碼，也能夠很好的兼顧家庭，而且再説了，兼顧家庭也有男人的責任，不是嗎？
