Outline
- 2022年發生了什麼
- 大環境行業感悟和思考
- 個人工作內容變動思考
- 職場中一些好的特質是什麼
- 如何晉升？
- 工作計劃
- 未來展望
2022：github star 2.5k
2023：價值閉環
2022年是疫情3年的一個“小尾巴”，但它一點也不小，因為它是3年內大家感受最深的一年，也是影響最大的一年。身邊同事們換工作、周圍見聞都可以印證這個結論。
宏遠的部分就不談了，經濟大環境和政策對互聯網的影響、以及人們對經濟預期的變化，都在改變着我們。之前大行其道的消費主義也變了，人們迴歸理性，從居民儲蓄率這一點就可以看得出。
除了正常的每個月的月供，我會每隔半年會提前換一波房貸，22年可能還了35萬。不過現在不打算遇到還房貸了，想着多留一些現金在身邊有安全感（身邊有人還房貸，説銀行那邊排隊到23年了）
對於從事互聯網行業的我們，影響最大、感受最深的就是互聯網的投資邏輯變了，所謂的用户量已經不再具備吸引力了，現金流和盈利才是吸引行業資金、人才傾斜的邏輯，互聯網的高速增長的步伐剎住車了。國家在政策上和資本也是傾向偏實體制造業大户的，比如新能源汽車。因為能帶動的產業上下游很多，包括軟件開發和製造業等。很多認識的從互聯網出來的人去參與到新能源造車領域發光發熱。有個阿里的產品朋友聊完發現，新能源車領域互聯網信息化和流程較弱，過去帶着互聯網那一套有“降維打擊”的效果。
要是讓我概括下，互聯網這邊有什麼好的特質和思維，我嘗試概括下：不捨邊界、Owner 意識、數據意識、價值追蹤、問題拆解思維。
Owner 意識談得是做事情的態度和思維，為了正確的把某個項目做完，不去因為職能和崗位問題只做“份內”的事情。只做份內的事情不對嗎？挺多的，不過這是大多數人的思維，強者會推動項目進去，主動協調各個角色做好事情。所以這樣的人肯定是更難得的。
數據意識談得是，做一個項目或者優化，需要有數據支撐。面臨的問題是什麼？現在的現狀是什麼？比如現在一個人需要花3個工作日才可以完成某個流程。當新的系統開發後，一個人花0.5個工作日就可以完成某個流程。那這是假設，項目上線後如何追蹤？埋哪些點，去量化衡量價值。項目上線幾個月後開會去覆盤梳理，要不要迭代，本次上線的項目符不符合當初的設想。所以需要數據思維去量化定義和跟蹤問題。價值追蹤也在上面的例子談到了，具體不做展開。
問題拆解思維談得是某個項目需要哪些資源，某些資源不具備，我需要外部哪些部門提供資源，如何讓外部部門更主動去幫助你。那如果有一個共同目標，讓別人也有一個好的結果，互相成就，這樣的事情更具備主動性，而不是別人買個人情或者迫於更高層的壓力，那麼優先級可能就會給你排低，不是一個最優的方案。
還有部分優秀的大佬，不認可字節的文化，去 Zoom 這樣的外企工作了，雖然錢稍微少了一些，但是問到他，他會講有更多的個人時間了，工作也不需要那麼捲了。之前的有讚的 TL 去浙大實驗室帶項目了，問過一次為什麼做這樣的決策，回答“穩定，可以有更多的時間陪伴家人，雖然薪資方面可能會比互聯網打折扣一些”。一個沒參加過高考，保送浙大的人，參與過支付寶、微策略、有贊移動 TL 的人做這樣的決策，肯定有自己的理解（權衡之後的一個結果吧）。
我也從有贊離職了，在有讚的工作內容可以分為2部分：前期是寫業務、後來去中台寫基建。在中台主要負責跨端（Weex 打包平台、性能監控、異常監控、Flutter 組件庫、熱修復）APM、業務異常監控等。在有贊寫過業務，也做過基建開發。寫過 iOS、Weex、Flutter、Electron PC 收銀，寫過移動端 mPass（前端React + UmiJS，後端採用 SpringBoot）寫過業務異常監控。可以説是全棧了。做的不足的地方，我記得移動總監坐我邊上的時候，經常和我討論 APM 的原理和技術細節，為了移動端性能，為了統計口徑的一致性，制定了公司層面的北極星指標，但是在北極星指標的時候，調研了行業內不同公司，發現每個公司的定義也不太一致，後續我們也定義了自己指標（為了更好的服務於業務，也為了更好的暴露和量化性能問題），制定好指標和去業務線宣講，也經歷了一些挑戰，最後不斷打磨，因為 APM 不只是一個技術命題，同時也是一個業務抓手，同時又是一個產品（不過產品的使用者是公司內部人員，比如開發者、TL、產品負責人等）所以需要全面思考並落地，那段時間是我最工作最頭痛、同時也是最快樂的一段時間，被挑戰的越多，倒逼我去思考更細緻、更全面，成長也越大。當時也發現騰訊 Matrix 的一些 APM 問題。發現雖然是大廠的項目，但是也要對質量和用審視的目光去看待。
年度環評和時候，移動總監對我説了一句話“你在技術方面挺優不錯的，但是需要提高的一點是價值閉環，比如你在做 Weex APM 的時候，雖然項目上線了，但是還沒推廣到各個業務線，就去做移動端的 APM 了，希望你把最後一公里走完”某個項目哼哧哼哧做了那麼久，就差一步就拿到一個更高的結果了，然後沒做，馬上去做其他事情了。關於這一點我也很認可，希望接下去幾年不斷正視這個問題。
每個公司戰略出現調整的時候，對於技術中台會影響更大一些。所以這次後我選擇從事業務開發，業務開發上的架構設計、性能優化也同樣有意思。業務背景下做優化做出價值更快，如果是做基建，價值和意義體現可能會較為被動，需要從側面（業務宿主 App 的一些數據來體現價值）。另外業務更能摸清公司的主營業務，更具備不可替代性。
到了業務後我將業務代碼的單元測試覆蓋率從30%提高到93%以上。業務代碼拆分為 Core 核心邏輯層和 UI 層，單測主要針對 Core 展開。所以從基建轉到業務開發後，將會聚焦於業務架構，設計出面向未來可拓展的業務代碼。另外從業務側去做一些性能監控和優化，比如最近在做的 CI 項目，將一些質量問題收口到 pipeline 階段，去監控質量，不合要求的代碼，沒法合併到主工程。針對業務代碼提交 MR 後，gitlab hook 去觸發腳本，review 出來的一些評論和互動都會通過 robot 自動發 lark 消息，不需要線下發消息告訴對應的人去 review。另外可以按照一定的策略去 lint，保證提交代碼的質量。
晉升背後的邏輯是什麼？換句話説，晉升的一些必要非充分條件是什麼？
- Owner 意識
- 持續超出預期
- 打造個人職場信用分並拿下高分
- 能拿結果
- 價值閉環
- 領域知識 & 技術深度
- 跨部門溝通合作和推進能力
相信大家都可以通過上面的關鍵詞去展開，那就不做贅述了。
當然 APM 性能監控和性能正向優化也很重要，先發現問題，然後對症下藥。
未來，希望在業務上不斷學習，對於一些偽需求敢於説不，業務儘量用數據説話，價值追蹤。也可以幫助 PM 提出有效果意見，不只是一個執行者的角色。努力成為一個業務領域專家、業務架構師和技術專家。
生活方面儘量做減法，沒必要的社交不去參與。區別於宅和社恐，是有社交能力，但是拒絕一些低質量的社交。聚焦於一些有意義的事情上面，比如健身、運動、多看看書、寫寫技術文章、學學英語。
本文參與了 SegmentFault 思否年度徵文「一名技術人的 2022」，歡迎正在閲讀的你也加入。
BTW，大家覺得文章內容寫的對你有一絲絲啓發，有一絲絲價值，希望點贊對我支持。
