大家好，我是良許。

最近有個特別魔幻的現象：公司明明在裁員，HR都開始約談了，結果有些人居然主動提離職，連N+1的賠償都不要了。

這事兒傳到我耳朵裏，我第一反應是——瘋了嗎？

但仔細一想，這背後的水，深得很。

被"自願"的離職

很多人以為主動離職是真的主動，其實是被逼到牆角了。

公司玩的套路你懂的，明明想裁你，但又不想給賠償，怎麼辦？

開始給你穿小鞋唄。今天把你的項目抽走，明天讓你去坐冷板凳，後天直接把你調到八竿子打不着的部門。

有些更狠的，直接給你安排根本完不成的KPI，或者天天找你談話做"思想工作"，軟磨硬泡地暗示你"主動點對大家都好"。

這種花式裁員的操作，説白了就是讓你待不下去，自己滾蛋。

你要是真簽了那張辭職申請，恭喜你，公司一分錢都不用賠。

因為從法律上看，這是你自己要走的，跟公司沒關係。

很多人扛不住這種精神折磨，就真的簽了字，然後才發現自己被坑了。

打官司？輸不起的時間成本

有人會説，那我不簽字，跟公司死磕到底，打勞動仲裁啊。

理論上沒錯，但現實是——你耗得起嗎？

勞動仲裁走下來，快的話三四個月，慢的話大半年甚至一年。

這期間你沒收入，房貸車貸要還，孩子奶粉錢要出，父母看病要花錢。

更要命的是，你的簡歷上會出現一段空白期，新公司HR一看就會問："你這段時間在幹嘛？"你説在打官司？對不起，下一位。

而且就算你贏了官司，拿到了賠償，這筆錢可能還不夠你這幾個月的生活開銷加上找工作的機會成本。

更別提打官司的精神內耗了，天天想着這事兒，整個人狀態都不對，面試都過不了。

所以很多人算完這筆賬，就認了，主動離職走人，至少能早點開始找下家。

背調這道鬼門關

還有個更隱蔽的原因——背調。

現在稍微像樣點的公司，入職前都要做背調。

如果你是被裁的，HR打電話到你前公司一問，對方可能會説"因業務調整協商解除勞動合同"，聽起來還算體面。

但如果你跟公司鬧僵了，對簿公堂，你猜前公司會怎麼説？

"這個人啊，工作態度有問題，跟公司有勞動糾紛，對簿公堂的。"

雖然你贏了官司證明自己有理，但新公司HR才不管這些，他們只看到一個標籤——"愛打官司的刺頭"。

在HR眼裏，這種人就是定時炸彈，誰敢要？

所以很多人為了背調能好看點，為了不在行業裏留下"難搞"的名聲，寧可吃點虧，主動離職，換一份還算説得過去的離職證明。

這就是職場的潛規則，你不服也得服。

行業寒冬下的無奈

説到底，這些選擇背後都是無奈。

如果市場好，工作好找，誰會在乎那點時間成本？

如果法律執行到位，公司不敢玩這些花招，誰會被逼着主動離職？

如果社會氛圍對勞動者友好一點，誰會怕背調怕成這樣？

但現實就是這麼殘酷。

經濟下行，崗位變少，競爭變激烈，打工人的議價權越來越低。

公司知道你沒得選，所以才敢這麼玩。

而你也知道自己沒得選，所以只能忍氣吞聲，主動離職，連賠償都不敢要。

這就是職場最魔幻的地方——明明是受害者，卻要裝成自願者；明明有權利，卻不敢去爭取；明明被坑了，還要笑着説"謝謝"。

所以下次你再看到有人裁員時主動離職不要賠償，別急着笑他傻。

可能他只是比你更早看清了這個遊戲的規則，也可能他只是比你更累，更想逃離這個困局。

在這個人人自危的職場裏，沒有誰比誰更高明，只有誰比誰更無奈。