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HR的下半場：不靠加班，而靠升級為AI指揮官 “再努力也招不到優秀的人”正在成為HR的共同焦慮。許多HR加班篩簡歷到深夜，卻仍錯過關鍵人才；安排面試滿滿一週，卻被候選人臨時放鴿子；做了大量流程工作，卻常常被質疑“招聘為什麼這麼慢、這麼不準”。我們正在進入一個現實：人才不是稀缺，識別能力才是稀缺。與此同時，市場變化、業務迭代、候選人體驗與僱主品牌競爭，