HR的下半場:不靠加班,而靠升級為AI指揮官 “再努力也招不到優秀的人”正在成為HR的共同焦慮。許多HR加班篩簡歷到深夜,卻仍錯過關鍵人才;安排面試滿滿一週,卻被候選人臨時放鴿子;做了大量流程工作,卻常常被質疑“招聘為什麼這麼慢、這麼不準”。 我們正在進入一個現實:人才不是稀缺,識別能力才是稀缺。 與此同時,市場變化、業務迭代、候選人體驗與僱主品牌競爭,