AI賦能HR價值迴歸：從流程執行者到戰略合夥人 當70%的HR精力被簡歷篩選、重複問答、流程協調等事務性工作佔據，洞察人才潛力、聯動業務戰略的核心價值被逐漸稀釋。在AI浪潮席捲之下，固守手工招聘流程的HR正面臨邊緣化風險，而技術的本質，從來不是替代，而是解放——第六代AI面試智能體以全鏈路解決方案，打破傳統招聘桎梏，助力HR從“流程的奴隸”轉型為“價值的創造者”。
別再只盯着算法工程師了！數字孿生正從“技術驅動”轉向“場景決勝”。2026年，能解決問題的人比懂技術的人更稀缺。如果你是這3類“跨界怪才”，恭喜，你的時代來了。 上週幫一家頭部公司面試，一個現象讓我震驚：他們最終錄用的，不是簡歷最漂亮的985算法博士，而是一個從化工廠轉行來做方案的前工程師。 HR總監説：“博士能寫出完美的代碼，但只有那位工程師知道，智能工廠的業務關鍵
