AI 得賢招聘官：破解 HR 部門 AI 落地難題，引領招聘變革
AI 雖已席捲人力資源行業，招聘、培訓、績效等環節均在探索智能化，但多數企業面臨系統複雜、體驗生硬、結果難信、候選人牴觸等問題，“AI 招聘” 常停留在口號層面，落地成為難題。而近嶼智能第六代 AI 得賢招聘官 AI 面試智能體 6.3 版本，已幫助上千家企業跑通 AI 招聘全流程，為 HR 部門 AI 落地提供切實解決方案。

AI 得賢招聘官：精準打分，終結 “憑感覺選人”
招聘的核心是 “選對人”，但多數 AI 面試產品存在評分模糊、標準不明的問題。AI 得賢招聘官打破這一困局，將精準度做到行業領先：

•打分系統通過效標效度與重測信度的雙重心理學驗證，結果可直接作為招聘決策依據；
•在一對一 “人機對比實驗” 中，評分穩定性和一致性顯著領先同行；
•6.3 版本在算法層面實現國際領先的精準度提升，從語義理解、情緒識別到動態提問邏輯，均達到擬人化智能體的行業高水平，助力企業在海量候選人中快速鎖定最佳人選。
全流程優化：讓招聘每一步都精準高效

針對招聘各環節痛點，AI 得賢招聘官從細節入手全面升級，大幅提升招聘效率：
•一問多能：一道題即可評估多項勝任力，實現 HR 初篩與技術複試無縫銜接，效率提升 50% 以上；
•自由追問：能根據候選人回答即時生成針對性問題，如同資深面試官般精準抓住關鍵信息；
•簡歷深度挖掘：自動抓取簡歷關鍵信息與模糊點，生成遞進式提問，杜絕信息造假與誤判；
•全維度考察：全面覆蓋溝通、協作、編程、算法、財務等專業能力評估，解放 HR 與專業面試官的精力，推動招聘從 “憑經驗判斷” 邁向 “科學量化決策”。

體驗升級：讓 AI 面試告別 “冰冷”，塑造僱主品牌
傳統 AI 面試常因 “機械、生硬” 引發候選人牴觸，AI 得賢招聘官6.3 版本通過擬人化設計，徹底顛覆這一現狀：
•懂情緒的智能交互：精準捕捉候選人語速、情緒、語氣變化，像真人 HR 一樣引導其放鬆表達，充分展現實力；
•無斷點流暢體驗：系統自動識別答題狀態，自然過渡至下一問，無需候選人手動操作，全程順暢；
•沉浸式視覺體驗：語音與口型高度同步，打破 “紙片人” 式的疏離感，模擬真實面試場景；
•多輪答疑互動：候選人可隨時提問崗位信息、企業文化等內容，AI 即時應答，讓面試成為企業與候選人雙向瞭解的橋樑，助力塑造優質僱主品牌。

一站式智能招聘：全流程自動化，效率提升 10-100 倍
除 AI 面試智能體外，近嶼智能同步推出的AI 得賢人才尋訪智能體，實現從 “識人” 到 “溝通” 的招聘全流程自動化，無需人工干預：
•30-60 秒快速初始化，即啓即用，無需繁瑣準備；
•按企業預設的學歷、薪資、經驗等條件，自動精準篩選簡歷；
•主動發起溝通，模擬人類語氣開展問答互動，發現候選人不合適時即時終止，避免無效溝通；
•自動遍歷並回復所有未讀消息，不漏任何潛在候選人；
•擬人化引導候選人補齊簡歷缺失信息，交互自然高效；
•自動下載簡歷並同步至企業 ATS 系統，生成完整候選人檔案，推動企業從 “經驗型判斷” 升級為 “數據型決策”。

行業認可：服務頭部企業與頂尖高校
目前，AI 得賢招聘官已服務西門子中國、太平保險、中廣核集團、阿里巴巴國際、招商銀行、TCL 等世界 500 強及國內知名企事業單位，同時獲得浙江大學、上海交通大學等頂尖高校的認可，成為招聘領域智能化轉型的可靠選擇。