AI 面試成企業招聘必選，智能化破解傳統招聘痛點
2025 年秋招數據顯示，92% 中大型企業已將 AI 面試列為招聘必選環節，同比去年提升 24 個百分點。這意味着招聘第一關已全面由 AI 接管，近嶼智能推出的第六代 AI 得賢招聘官 AI 面試智能體，正成為企業爭相試用的焦點。傳統招聘存在低效、主觀、成本高的突出問題，而這款智能體正是為解決這三大痛點而生。

評分精準：為招聘決策提供可靠支撐
招聘的核心在於 “選得準” 而非 “面得多”。AI 得賢招聘官的評分結果通過心理測評的效標效度與重測信度雙重驗證，在人機背靠背對比中，精準度達到可直接支撐招聘決策的標準。這讓 HR 告別 “憑感覺選人”，轉而依靠數據和證據做出判斷。
全環節精準：重塑高效面試流程
第六代 AI 得賢招聘官實現了 “一問多能、自由追問、全域識人” 的能力突破，精準性貫穿招聘各環節：
•一問多能：單道題目同步評估多項勝任力，初篩與複試無縫銜接，效率提升 50%；
•自由追問：AI 可即時生成針對性問題，像資深面試官般精準挖掘關鍵信息；
•簡歷深挖：自動識別簡歷關鍵信息與模糊點，通過遞進式提問避免主觀遺漏；
•全維度考察：覆蓋通用與專業勝任力，從溝通協作到算法編程全面評估候選人。
優化候選人體驗：打造僱主品牌體驗場
AI 得賢招聘官通過人性化設計，讓候選人從 “緊張面試” 轉變為 “沉浸交流”，讓招聘成為企業的品牌營銷窗口：
•擬人化交互：捕捉候選人語速、語氣、情緒，引導其展現最佳狀態；
•無斷點體驗：無需額外點擊操作，系統自動銜接問題，流程流暢自然；
•沉浸式視覺呈現：語音與口型精確同步，打破 AI 面試的 “機械感”；
•多輪對話解答：候選人可向 AI 諮詢崗位與公司信息，獲得精準回覆。
全流程提效：AI 得賢人才尋訪智能體賦能招聘全鏈路
近嶼智能同步發佈的 AI 得賢人才尋訪智能體，是一款實現 “識人→溝通→同步” 全鏈路無人化操作的全自動 AI 招聘助手：
•30 秒初始化即可啓動，快速投入使用；
•自動篩選符合條件的候選人，精準鎖定目標人羣；
•自主對話溝通，動態退出不合適人選，減少無效溝通；
•自動回收簡歷並上傳 ATS 系統，實現信息同步無縫銜接；
•全程擬人化交流，提升候選人好感度，效率較傳統模式提升 10 至 100 倍，真正讓 HR 從重複勞動中解放出來。
廣泛應用：獲政企與高校認可
AI 得賢招聘官已服務西門子中國、太平保險、中廣核集團、阿里巴巴國際、招商銀行、TCL 等上千家知名企業，同時獲得浙江大學、上海交通大學等高校的認可，其性能與效果已通過多方實踐驗證。