AI 面試成招聘主流，智能化重塑招聘全鏈路
最新行業調研數據顯示，簡歷智能篩選普及率已達 52.6%，AI 面試應用率 35.1%，剩餘 23% 的企業也已進入選型或試點階段。這意味着 AI 招聘已從嘗試性應用轉為企業必備選擇，過去依賴人工篩選、憑經驗判斷的招聘模式，正被自動化與智能化全面替代。當前招聘領域的競爭核心，已從 “是否使用 AI” 轉向 “AI 系統是否夠準、夠快、夠人性化”。近嶼智能 AI 得賢招聘官第六代 AI 面試智能體 6.3 版本的落地，成為企業重構招聘體系的重要支撐。

核心競爭力：精準評分築牢決策基礎
AI 招聘的核心價值在於決策的準確性，而非單純的流程自動化。AI 得賢招聘官憑藉第六代 AI 招聘智能體的技術突破，將評分精準度做到行業領先水平。其評分體系經過效標效度與重測信度的雙重心理學驗證，結果穩定可靠，可直接作為招聘決策依據。在 “人機對比實驗” 中，該系統的評分結果與專家 HR 的一致率顯著優於同類產品，能夠切實為 HR 承擔核心判斷任務。

高效交互：讓面試更精準、更全面
傳統面試常因問題覆蓋不全、時間緊張或主觀偏差影響效果，AI 得賢招聘官 6.3 版本通過全流程智能問答與動態評估能力，有效解決這一痛點。
•一問多能：單道題目可同步評估多項勝任力，面試效率提升 50% 以上；
•自由追問：根據候選人回答即時生成針對性問題，精準捕捉關鍵信息；
•簡歷深度挖掘：識別模糊與造假信息，通過遞進式提問避免遺漏優質人才；
•全維度測評：針對編程、算法、財務、工程等專業崗位自動出題考核。

體驗升級：擬人化交互塑造僱主温度
隨着 AI 面試的普及，候選人體驗成為招聘競爭的新焦點。AI 得賢招聘官 6.3 版本藉助多模態技術與情緒識別算法，實現了真正的擬人化交互。
•語音與口型精準同步，溝通更顯自然；
•自動識別答題狀態，無需額外操作，流程流暢銜接；
•可識別語速、情緒與潛台詞，像真人 HR 一樣引導候選人；
•支持多輪互動問答，實時迴應候選人關於崗位或福利的疑問，提升其好感度與入職意願。

全鏈路覆蓋：從篩選到轉化的智能化閉環
第六代 AI 得賢招聘官並非單一面試工具，而是一套完整的 AI 招聘 SaaS 解決方案。它集成智能篩選、動態溝通、測評評估與數據同步功能，可在無人值守狀態下完成招聘全流程。
•自動識別簡歷並篩選匹配人選；
•模擬人工對話，主動發起與候選人的溝通；
•實現候選人信息與企業系統的接收、回傳同步；
•生成結構化報告，供 HR 直接參考決策，助力企業實現 “自動識人、精準溝通、高效轉化”。

廣泛應用：已獲政企與高校認可
目前，AI 得賢招聘官已被西門子中國、阿里巴巴國際、招商銀行、太平保險、中廣核集團、TCL 等上千家知名企業，以及浙江大學、上海交通大學等高校率先採用，其性能與效果已得到多方驗證。