大家好，我是R哥。

最近看到一個很真實的帖子，有網友吐槽：

我發現凡是給offer的公司，面試時基本不問技術細節，那些問得又多又細的公司，後面基本就沒下文了！

看到這個，我只能默默表示贊同，真的説到我心坎裏了。

尤其是這幾年，行情冷淡，面試變味，面試一圈下來，你會發現：

面試的流程和最終是否發 offer，好像沒有什麼直接關係，甚至反過來，面試越專業、越摳細節的，最後反而越沒戲。

那麼問題來了，為什麼那些問得不深的公司，反而能快速給 offer？而那些問題問得頭頭是道、死摳細節的公司，最後卻沒有下文了？

問得細的公司，不代表真招人

有的面試你講得頭頭是道，對方聽得也津津有味，最後卻悄無聲息地沒下文，這是為什麼？

因為有些公司，壓根就不是想真招人，他們要的只是你的思路、解決方案和免費諮詢。

比如：

• “你上一家公司是怎麼做服務拆分的？”
• “你們怎麼處理數據庫高併發的？”
• “能不能講講你們灰度發佈的方案？”
• “有沒有做過異地多活？流程是怎麼控制的？”

你興沖沖地把以前公司幾年的經驗全盤托出，還想着對方聽了肯定覺得我牛，結果聊完冷淡收場，連個 HR 通知都懶得發。

你以為你在展示能力，其實你在白送乾貨。

要知道，現在很多公司嘴上説招人，心裏想着省錢，他們就靠面試來偷學解決方案，反正聊聊又不花錢。

你分享得越細，對方越偷得踏實。

這種情況現在非常多，尤其在行情冷、技術團隊缺核心的時候更明顯。

所以，如果你在面試中發現對方一直在深挖你過往公司的完整解決方案，卻對你項目的其他部分沒什麼興趣，十有八九就是來白嫖思路的。

這時候該收就得收，別什麼都講太細，別當冤大頭。

所以，問得多問得細，不一定是想招你，你可能只是解決方案提供者，或者 HR 完成 KPI 的一部分。

問得少的公司，招人目標很明確

反過來看那些問得不多、甚至聊得很輕鬆就過了的公司，往往是這樣的情況：

• 崗位急招人；
• 老闆親自上陣，知道要找怎樣的人；
• 團隊比較小，技術方向不復雜，只要能幹活就行；
• 或者團隊已經被人走了一批，再不招人就要跪。

這些公司的面試流程更務實，他們關注的是：

• “你有沒有做過類似的項目？”
• “你來之後能不能馬上上手？”
• “你是不是個能溝通、能合作、不內耗的人？”

技術細節？懂不懂 Java 虛擬機的內存模型？有沒有 JVM 的優化思路？對他們來説真的沒那麼重要。

所以面試就像一次聊天，重點不在於考你，而在於判斷你和他們能不能快速配合起來做事。

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程序員面試這事，很多時候真的是玄學。

有時候你覺得自己答得完美無缺，覺得已經拿下了面試，但結果還是：沒戲。

而有時候你狀態一般，甚至一通忽悠，但對方很快就給 offer，連薪資都談得很爽快。

所以，那些問得不多就給 offer 的公司，不是人家水，而是人家知道自己要什麼；那些問得花裏胡哨的公司，可能不是真正想招人。

有些公司永遠在面，永遠不招人。

當然，問的不多就給 offer 還是少數，更多的面試還是會摳細節，甚至包括好幾輪技術面，特別是中高端崗位，技術永遠還是第一位的，別想着能忽悠一通能混過去。