招聘決策新變革：判斷型 AI 的應用與價值
招聘決策新變革：判斷型 AI 的應用與價值 招聘季來臨，海量簡歷與轉瞬即逝的優秀候選人，讓招聘工作的速度與精準度面臨雙重考驗。傳統招聘中逐份翻閲簡歷、手動安排面試、協調面試官時間等模式，已難以適配當下高效招聘的需求。 判斷型 AI 的出現，推動招聘決策實現終極進化。近嶼智能的 AI 得賢招聘官作為其中典範，並非簡單的輔助工具，而是具備獨立判斷能力的招聘專家，已服務西門子中國、太平保險、中廣核
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AI 重塑 HR 招聘：AI 得賢招聘官的智能革新
AI 重塑 HR 招聘：AI 得賢招聘官的智能革新 AI 正深度滲透人力資源領域，從招聘到培訓、績效評估再到員工體驗，HR 全流程的 AI 轉型已成為行業趨勢。而在招聘環節，“選對 AI 工具併發揮其實際價值” 成為 HR 部門面臨的核心課題，近嶼智能推出的第六代 AI 得賢招聘官・AI 面試智能體，給出了經全球 500 強及國內頭部企業驗證的解決方案。 核心優勢：讓招聘更精準、更智能
精準招聘新紀元：AI 重構選才邏輯
精準招聘新紀元：AI 重構選才邏輯 在 AI 重構業務速度的時代，“招對人” 已成為企業的生死線。研究顯示，頂尖表現者的生產力比普通員工高 800%，招錯人不僅是一次錄用失誤，更意味着企業直接錯失八倍產出。如今，招聘質量已成為企業競爭力的核心指標，我們正邁入 “精準招聘” 的全新階段。 招聘革命：從 “選得快” 到 “選得準” 過去十年，招聘領域的效率革命已全面完成，自動篩簡歷、批量邀
AI 面試成招聘主流，智能化重塑招聘全鏈路
AI 面試成招聘主流，智能化重塑招聘全鏈路 最新行業調研數據顯示，簡歷智能篩選普及率已達 52.6%，AI 面試應用率 35.1%，剩餘 23% 的企業也已進入選型或試點階段。這意味着 AI 招聘已從嘗試性應用轉為企業必備選擇，過去依賴人工篩選、憑經驗判斷的招聘模式，正被自動化與智能化全面替代。當前招聘領域的競爭核心，已從 “是否使用 AI” 轉向 “AI 系統是否夠準、夠快、夠人性化”。近
AI 面試成企業招聘必選，智能化破解傳統招聘痛點
AI 面試成企業招聘必選，智能化破解傳統招聘痛點 2025 年秋招數據顯示，92% 中大型企業已將 AI 面試列為招聘必選環節，同比去年提升 24 個百分點。這意味着招聘第一關已全面由 AI 接管，近嶼智能推出的第六代 AI 得賢招聘官 AI 面試智能體，正成為企業爭相試用的焦點。傳統招聘存在低效、主觀、成本高的突出問題，而這款智能體正是為解決這三大痛點而生。 評分精準：為招聘決策提供可靠支
AI 得賢招聘官 × Moka “AI 實戰訓練營” 圓滿落幕，賦能 HR 智能化轉型
AI 得賢招聘官 × Moka “AI 實戰訓練營” 圓滿落幕，賦能 HR 智能化轉型 2025 年 10 月 29 日，AI 得賢招聘官與 Moka、人力資源管理專家徐剛聯合主辦的 “AI 實戰訓練營”，在上海黃浦區福州書城德必園區成功舉辦。活動聚焦 AI 在人力資源領域的實戰落地，吸引了眾多企業 HR 負責人與數字化轉型專家參與，共同探討 AI 賦能 HR 工作的應用趨勢與最佳實踐。 深
AI 得賢招聘官：破解 HR 部門 AI 落地難題，引領招聘變革
AI 得賢招聘官：破解 HR 部門 AI 落地難題，引領招聘變革 AI 雖已席捲人力資源行業，招聘、培訓、績效等環節均在探索智能化，但多數企業面臨系統複雜、體驗生硬、結果難信、候選人牴觸等問題，“AI 招聘” 常停留在口號層面，落地成為難題。而近嶼智能第六代 AI 得賢招聘官 AI 面試智能體 6.3 版本，已幫助上千家企業跑通 AI 招聘全流程，為 HR 部門 AI 落地提供切實解決方案。
AI 得賢招聘官重塑招聘效率
AI 得賢招聘官重塑招聘效率 “每天刷 300 份簡歷眼痠、被候選人追問到手機震、熬夜寫 JD 掉頭髮”，若這是你的日常，你就是被招聘 “綁架” 的 HR。如今 “全行業內卷”，企業招聘不能再靠 “人海戰術”，而招聘 “入口環節” 正是效率關鍵 ——AI 得賢招聘官的出現，為改寫這一現狀提供了可能。 AI 得賢招聘官：解決傳統招聘痛點的核心選擇 近嶼智能研發的AI 得賢招聘官・第六代