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我是如何解決職場內卷、不穩定、沒前景的

大家好,我卡頌。 我的讀者大部分是職場人,在經濟下行期,大家普遍反映混職場艱難。 再深究下,發現造成職場艱難的原因主要有三個: 內卷:狼多肉少 不穩定:裁員總是不期而遇 沒前景:明知過幾年會被優化,但無法改變 本文根據我的個人經歷以及大量案例走訪,得出一套切實可行的不內卷、高穩定、有前景的職業發展路徑。 推薦職場發展遇到卡點的同學閲讀。 造成三個問題的原因 要知道問題的解法,首先得了解問

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對於“前端狀態”相關問題,如何思考比較全面

大家好,我卡頌。 最近看到個寫得很不錯的知乎回答Hooks是否過譽了?前端應該跟着React走還是跟着JS、TS走?- beeplin的回答。 在這個回答的基礎上,我想引申出一個問題 —— 對於前端狀態相關問題,如何思考比較全面? 今天,我們試着從多個抽象層級的角度回答這個問題。 歡迎加入人類高質量前端框架羣,帶飛 問題的起源 有相當比例的前端從業者入行是從學習前端框架的使用開始的。換言之,在他們