一、從“工程師”到“碼農”的演變

在互聯網的初期，程序員還被尊稱為工程師，角色更像是創新者和探索者。那時候，百廢待興，他們需要親自去探索、去創新，去定義這個新興領域的規則和標準。那無疑是個欣欣向榮的時代。

然而，如今的互聯網早已過了那個野蠻生長的時代，工種逐漸細分，程序員成為了隨時可替換的螺絲釘，負責着精細、單一的任務，只需要某一個模塊的工作，而這樣的工作卻缺少了職場最珍貴的特性--不可替代性。

我們可以説，一個人的價值在很大程度上取決於他的不可替代性。簡單來説，這就是為了替換你，公司需要付出的代價。然而，隨着編程中所有具有“創造性”的部分被規章制度標準化，每一個程序員都可以被視為是上一任離職程序員的替身。很多時候，公司，尤其是小型公司，需要的只是一個程序員，而不在乎這個程序員到底是誰。

軟件開發行業的模式主要是基於現有的框架進行修改和拓展。只要掌握了編程的基礎知識、奉行“拿來主義”，我們就可以像螞蟻搬家一樣，從開源網站上扒程序了。完美的複製粘貼工程師便出現了，不過我們通常不叫這類程序員為工程師，而是碼農。更有趣的是，這種工作模式並不需要過多的創新和深思熟慮，跟流水線一樣幾乎不費腦子，即使是新手也能輕鬆上手。

工人在工地搬磚，碼農在電腦上搬運。

從開源網站中扒下程序後，碼農就可以根據公司的需求，像是在畫布上塗抹色彩一樣，逐漸往這個框架上添加和修改。可程序是根本不知道累的機器，24小時不間斷運行。碼農被逼無奈在開發和維護程序時，每天都要加班到很晚，熬夜熬到身體素質下降，三天兩頭跑醫院。這種長期的加班熬夜，猶如一場無休止的馬拉松。

而與此同時，長期固定在同一個崗位會形成思維慣性，也就是自身的舒適區。

這一點對所有行業都是通用的，可這放到在IT行業尤為殘酷，因為IT人才市場的整體年齡狀況趨於年輕化。年齡大的程序員可能會發現到了年齡，自己除了“敲代碼”，已經沒有別的謀生技能了。

二、為什麼30歲的碼農會遇見職業困境？

職場環境是雙向選擇的結果，但很明顯這個職業困境是社會、企業強壓到程序員，或者説並沒有厲害到成為大拿的碼農身上的。畢竟程序員也是人，人是要吃飯的，不會到了30歲的人生黃金節點突然説，啊，我要去追尋自我、挑戰自我，我不工作了。

如果一個問題能引起社會範圍內大眾的討論，那麼面臨這個問題的人數絕不會少。相較於其他行業在35歲面臨中年危機，程序員們的危機年齡卻似乎提前了五年。這在很大程度上是由於IT人才市場的整體年齡趨向年輕化。職業規劃專家在分析此類情況後指出，22歲以下的擇業者佔總體的71%，而35歲以上的人才只佔10%。年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。

這就引出了一個問題，為什麼企業對僱傭30歲的程序員持有一種不太積極的態度呢？我這裏沒有一竿子打死所有人，只是表明了企業的一個態度。很多到了30歲的程序員也不會立馬就失業，只是跳槽、求職會比其他年輕的程序員難一點。

1、在IT行業中，年齡並不是絕對的優勢。

跟醫生、老師這類後期發力的職業不同，程序員並不會越老越吃香。雖然同為靠經驗積累而更具價值的職業，一個優秀或者到達基本合格線的程序員卻是可以速成的。經驗傳遞和開源社區本質都是好東西，在一定程度上促進了IT行業的快速發展，打破了壟斷。但這也降低了程序員職業的不可替代性，好比遊戲裏的攻略，新玩家憑藉大量的攻略可以快速追趕上老玩家的進度。

更何況，很多軟件的實現代碼和框架在開源網站上都有，拿來後稍微改改就能用。特別是一些小型公司，他們對軟件的要求不高，能儘快實現基本功能就成。那對程序員的技能要求就更低了。在這樣的環境下，剛畢業的大學生經過一段時間的培訓也可以頂上，薪資還比那至少工作幾年的程序員更低廉。

2、技術更迭速度快

軟件開發領域的技術更新迅速，新工具和技術層出不窮。在掌握這些新技術方面，30歲的人可能不如剛入職的年輕人快。

3、同等情況下，年輕人負擔更少。

都説30而立，30歲的程序員面臨結婚生子，養家餬口的壓力，他們的薪資需求增加，但精力可能會被家庭事務、職場瑣事分散，而剛進職場的年輕人就沒那麼多擔憂的事，IT行業多單身狗，大把的精力化為掙錢的動力，狠不得直接住在公司裏，加班熬夜都是常態。

林林總總的原因加到最後的結果就是：

1.面臨職業瓶頸，程序寫不動，往上升又困難，最後的退路很可能是銷售崗。
2.雖然薪水高了，加班少了，可看着新進來的年輕程序員，總感覺自己要被迫畢業
3.程序員招聘的潛規則是年齡限制在30歲以下，跳槽困難。
4.生活壓力變大，可不敢跳槽，只能熬着。

三、出路在哪裏？

幹好眼前的工作，趁着還不算晚儘量找機會拓展自己，延申自己的科技樹，哪怕以後跳出這個行業也不會被技能限制，也不至於連後路都沒有。

1、轉行或“創業”

跳槽和轉管理都是一種出路，但並不會帶來些本質的改變。還有一點，很多人認為從技術轉向管理so easy，其實這並不一定，一旦你親身經歷，就會明白管理並不是坐在那裏喝茶看報紙，命令別人做事的簡單工作。技術是人跟機器打交道，那管理就是人跟人打交道，這工作需要情商。

能本質改變的從來只有創業。

這並非是那種通過忽悠風投，以做大做強為目標的創業，而是那種勤懇務實，擁有自己的小事業，能帶來一些實實在在的回報的創業。30歲是個幹什麼都是最好的年華，經過過去幾年的工作積累，你有了技術、經驗和積蓄，對世界的理解也更深入，不再是個對一切都一頭霧水的小菜鳥。口袋裏也有了一些積蓄，這樣就算創業失敗，還可以安靜地過日子。而只有嘗試，你才會看見機會，想是想不出來的。

2、多搞副業，拿多線收入

先接下一個訂單，繼續沿着這條線做下去，只要積累到三五個穩定的老客户，你可能會發現這個收入已經佔你正職收入的一半。這並不是誇張，因為副業的渠道很多，有些甚至並不需要你付出太多的努力。關鍵就在於你是否願意去掙這個錢，是否敢於去行動。你會發現，掙錢並不難，只是最初的開始總會有些艱難。

多線收入是管理財務恐懼最有效的手段，如果你到了30歲，仍然只有工資這一條收入，迷茫恐懼是應該的，你的選擇權和容錯率太低了。

剛開始弄副業收入肯定不會太高。別看不起小錢，如果你真的有掙大錢的能力和機遇，那你就把這篇文章當笑話也行；如果你沒有，那就務實點，一點點積累往上爬，我們需要接受自己的現狀。

而且，你的副業完全可以發展成為你的主業。開始時，你可以在主業之外，自己動手做一些事情，慢慢發展，等到一定的時候，你可以選擇是否將副業變成主業，是否繼續技術工作。這就是你的自由的開始，無論你是否對技術有愛，你都有了選擇的權力。

想找副業，最好的渠道是熟人介紹，沒有頭緒可以先去找一些遠程兼職平台，如Masutaa，程序員客棧等，或者加入一些內推工作的羣。

3、提高技術、成為大拿

到這一步，你已經不是簡單的程序員，而是系統分析師或系統架構師。真正的人才哪家公司都稀缺，你要是能不斷精進自己的知識廣度和深度，從彙編語言到Java，無一不精通。深度理解數據結構和算法，對系統優化有獨特的洞見，熟悉各種設計模式，擁有一套完整的工具箱和專用類庫，你就完全不需要擔心自己的未來如何了。但這一步才是最難跨的，要持續的思考、學習和實踐。

關於Masutaa

Masutaa是個互聯網從業者自由協作交流平台，鏈接行業內TOP10%人才！目前平台上已經有將近400名互聯網尖端人才，其中近70%的從業者從業年限超3年。

在我們的平台上，任何互聯網相關的人員，都能在上面找到適合自己的項目，支持自由、遠程、兼職工作。加入Masutaa，加入自由生活！